李嘉诚在被记者问到：为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？李嘉诚在一方面感慨“后生可畏”的同时，一方面承认比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源：创新精神。创新，可以让一个“新品”在一夜之间战胜一个畅销几十年的“名品”，这就是人本社会，就是新经济。在人才的诸多素质中，只有一个是永不落伍，也应第一时间受到考虑的因素，那就是：创新。一流的创新人才或者说最抢手的创新人才具有什么样的素质结构呢？

创新有承受受人冷落、失败挫折的心理能力。法国乃至世界最伟大的服装设计师、自称为“热爱世界的冒险家”皮尔·卡丹先生说：“我已被人骂惯了，我的每一次创新都被人们抨击得体无完肤，但骂我的人接着又做我所做的东西。”的确，并不是每个人都承受得了这种“被骂”的压力。他（她）没有一种对成功的无比渴望、对工作的无比热爱和对自己的无比自信，是不行的。

纪念爱因斯坦70岁的时候，世界上很多人都给他写纪念文章，其中有一本叫《阿尔伯特·爱因斯坦：哲学家——科学家》的学术传记，书中写到，他是一个离经叛道的怪人。恩格斯也说过，怀疑和批判的头脑是科学家的另一个主要的武器。现在这种离经叛道的思想不是太多了，而是太少了。

爱因斯坦说，想象力比知识重要。……提出问题比解决问题重要。能够提出问题的人是善于思考的人。现在的学生提不出问题，一些权威、老师不允许提出问题。在这样的背景下怎能培养有思想的人才呢？